Last updated:
En Habber Tec consideramos que la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la inclusión son principios fundamentales para el desarrollo sostenible de la empresa, la innovación tecnológica y el bienestar de las personas que forman parte de la organización.
Esta Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión refleja nuestro compromiso con la creación y mantenimiento de un entorno laboral justo, seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de discriminación.
Compromiso con la igualdad y la no discriminación
Habber Tec garantiza la igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos de la relación laboral. Todas las decisiones se basan en criterios objetivos de mérito, capacidad y desempeño profesional, sin discriminación por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen, diversidad funcional, religión, situación personal o cualquier otra circunstancia.
Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
La empresa asume la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como un principio transversal de su gestión, comprometiéndose a prevenir desigualdades, eliminar estereotipos de género y favorecer una representación equilibrada. Asimismo, impulsa medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, promoviendo la corresponsabilidad.
Diversidad e inclusión
Habber Tec entiende la diversidad como un valor que enriquece a la organización y potencia la creatividad, la innovación y el talento. La empresa mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso, discriminación o trato degradante, ya sea de carácter verbal, físico o digital.
La Dirección respalda firmemente esta política y velará por su correcta aplicación, seguimiento y mejora continua, integrándola en las políticas y procedimientos internos, con el objetivo de consolidar una cultura corporativa basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades.